Все чаще подростки ищут возможность заработать

Современная молодежь, стараясь быть независимой и полезной обществу, стремится заработать на свои нужды сама. Но найти подходящую вакансию в возрасте от 14 до 18 лет не так-то просто. Далеко не все организации соглашаются принять на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Как в нашем районе решаются вопросы трудоустройства подростков, рассказала директор центра занятости населения Ирина Ветрова (см. верхнее фото).

– Ирина Ивановна, в перерыве между учебой вместо отдыха многие ребята выбирают работу. Какие специальности на сегодняшний день вы можете им предложить?

– В первую очередь востребованы неквалифицированные специальности. В основном ребята занимаются благоустройством и наведением санитарного порядка на территориях поселений по месту жительства. Например, главы администраций поселений вот уже не один год активно привлекают на такие работы несовершеннолетних граждан. Особенно хотелось отметить работу глав администраций Красновского, Калитвенского и Богдановского поселений В. Новицкого, С. Разуваева и Д. Манченко. Пусть это трудоустройство временное, но оно позволяет заработать собственные деньги, материально помочь своей семье. А еще, что немаловажно, отвлекает подростков от пустого времяпрепровождения на улице, а кого-то, возможно, убережет от совершения правонарушений и преступлений.

– Много ли к вам, в центр занятости, обращается подростков?

– Трудоустройство подростков обеспечивается в течение всего года. Но традиционно самая активная работа в этом направлении приходится на летние месяцы, когда количество несовершеннолетних, желающих работать во время каникул и обращающихся в центр занятости, резко увеличивается.

– Если сравнить текущий год, например, с 2016-м, то спрос на несовершеннолетних работников уменьшился или увеличился?

– Незначительно, но увеличился. Дети – это, конечно, дополнительная ответственность, но, тем не менее, работодатели начинают понимать, что они воспитывают будущее поколение. Если сегодня для ребенка не нашли рабочего места, то завтра некому будет стать к станку. Вся эта работа нацелена, прежде всего, на то, чтобы приобщить детей к общественно полезной деятельности и в будущем из подростка вырастить человека труда.

Работодатели уже знают, что летом можно привлекать молодых ребят, и некоторые из них из года в год предлагают подросткам посильную для них работу. Так, председатель СПК «Донская Нива» Владимир Михайлович Рудаков каждый год во время уборочной кампании берет несовершеннолетних граждан штурвальными. Ребята с удовольствием работают помощниками комбайнеров. К слову, на ежегодном праздновании Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в нашем районе их награждают дипломами и денежными премиями в номинации «Возраст работе не помеха».

– При организации детской занятости сколько ребят через ЦЗН вы трудоустроили за прошедшие полгода?

– С начала года заключено 17 договоров с работодателями различных форм собственности. Трудоустроено 110 несовершеннолетних.

– От чего зависит зарплата ребят?

– Оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени исходя из уровня МРОТ. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Напомню, что с 1 января 2019 года МРОТ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, что соответствует прожиточному минимуму трудоспособного населения.

Помимо основной зарплаты материальную поддержу ребятам оказывает и центр занятости населения. На протяжении долгих лет она составляла 1275 рублей, а с 2019 года стала 2250 рублей. Это, конечно, не большие деньги, но свои.

Первоочередное внимание при трудоустройстве уделяется занятости подростков, нуждающихся в особой заботе. Это дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации: сироты, инвалиды, ребята, оставшиеся без попечения родителей или состоящие на профилактическом учете в органах внутренних дел, а также дети из малообеспеченных семей.

– Какие особенности ограничения труда предусмотрены для молодых сотрудников?

– Нормы прописаны законодательством, их должны знать и соблюдать работодатели. Безусловно, для ребят предусмотрен щадящий рабочий день. Например, во время учебы дети работают половину рабочего времени, которое предусмотрено законом. То есть получается, что дети от 14 до 16 лет работают два часа во время занятий, а от 16 до 18 лет три часа. Летом они работают соответственно 4 часа и 6 часов. За выполнением этих норм следят специальные органы, в том числе и наши специалисты.

– С какими трудностями могут столкнуться несовершеннолетние, устроившись на работу?

– Трудности, конечно, есть. Например, не всегда подросток может рассчитать свои силы, умения и знания, а значит, он не справляется с поставленными перед ним задачами. Радует то, что такие ситуации бывают редко. В основном ребята трудятся с удовольствием и хотят поработать подольше, но, к сожалению, летние каникулы быстро заканчиваются. Были и такие примеры, когда молодые люди не хотели работать неквалифицированными сотрудниками, а просили поручить им более серьезную и ответственную работу.

– Какая предварительная работа проводится центром в течение года с работодателями?

– Наш центр активно взаимодействует с руководителями предприятий и организаций всех форм собственности Каменского района. В течение года мы проводим с ними рабочие встречи, формируем ярмарки вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяем объемы работ, заключаем договоры об организации временной занятости подростков.

Пользуясь случаем, хочу обратиться к руководителям предприятий и организаций нашего района с просьбой о сотрудничестве по вопросам трудоустройства школьников. Нам необходимо создавать рабочие места для подростков. Пусть они будут временные, но, создавая одно рабочее место, вы даете ребенку возможность улучшить свое материальное положение, содействуете подрастающему поколению в профессиональном самоопределении, привлечению к общественно полезному труду, патриотическому воспитанию. Также выражаю благодарность всем организациям, которые откликнулись и приняли участие во временном трудоустройстве несовершеннолетних. Надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество.