по вопросу реализации мероприятий по постепенному переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников

Уважаемые руководители!

В рамках взаимодействия по вопросу реализации мероприятий по постепенному переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде необходимо активизировать информационную работу в части обязательного уведомления до 30 июня 2020 года каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве. При этом разъяснив, что у работника сохраняется право подать заявление на выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде.

Данная норма установлена пунктом 4 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».